現(xiàn)在就業(yè)壓力越來越大，數(shù)以百計的人擠著頭找工作。然而，這在五金沖壓件廠，但卻招不到人，很多五金沖壓件廠的招聘啟事都沒人看。

這有三個主要原因：

1.投資與回報不成比例

許多五金沖壓件廠實行"兩班制"和"三班制"的模式，工資和工作不成正比，有的人拿一份工資，卻要做兩份工作，還得不到晉升，所以就都想轉(zhuǎn)行了。

2.這類工作不再適合80后和90后的需要

調(diào)查顯示，大多數(shù)70后的人選擇在工地工作，因為工地比工廠更自由。許多80后和90后的人寧愿做銷售，也不愿在五金沖壓件廠工作，因為銷售有時比五金沖壓件廠賺的錢更多。

3.有許多嚴格的規(guī)則

在五金沖壓件廠里管理嚴格，官僚主義比較強，對工人要求很高，有各種各樣的考核，使工人感覺不到人情味。在這樣的環(huán)境中，又怎么能留住人才呢？

五金沖壓件廠的工人比其他類型的工作更累，他們大多都是在異鄉(xiāng)拼搏。他們最大的愿望是找到一個好老板，有更好的待遇。